БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ О ПРОДВИЖЕНИЕ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА КОМПАНИИ
В крупных, территориально распределенных компаниях, часто возникают ситуация, когда линейный персонал компании слабо осведомлен о роли и деятельности топ-менеджмента компании. Дистанция между лидерами и рядовыми сотрудниками неуклонно возрастает, личное доверие к персоне руководителя падает, и это всегда негативно влияет на эффективность бизнеса и вовлеченность сотрудников.
Если вам знакома такая ситуация, то возможно вашей компании необходима программа продвижения топ-менеджмента среди линейного персонала.
Какие задачи бизнеса решает?
Повышение уровня лояльности и вовлеченности персонала
Повышение информированности сотрудников о роли и заслугах руководителей
Сокращение дистанции и формирование устойчивых коммуникаций по линии Руководитель / сотрудник
Формирование позитивного HR бренда
В каких случаях применимо?
Коллектив компании свыше 500 человек.
Возникновение конфликтов между подразделениями
Низкая информированность сотрудников о роли / заслугах руководителей
Этапы проекта
Аудит системы корпоративных коммуникаций / корп.культуры. Если в вашей компании такой аудит (включая исследования удовлетворенности / вовлеченности) проводился в течении последнего года, мы можем воспользоваться его результатами.
Выявление модели «идеальной руководителя» по группам персонала, с фокусом на ключевые группы.
Анализ существующей представления (уровня информированности) о роли и личностях руководителей
Разработка рекомендаций и внедрение изменений. В качестве элементов системы продвижения кадрового роста могут выступать:
Создание серии мероприятий снижающих дистанцию Руководитель / подчиненный (Выездные сессии, road-show, завтраки с руководителем и т.п.
Участие руководства в системе публичных мероприятий по обучению / развитию сотрудников
Ведение личных колонок / блогов руководителей
Выступление руководителей в роли «бизнес-ангелов» в новых, инновационных, социальных, культурных проектах
Контроль внедрения изменений.
Вторичный аудит (не раньше чем через год).
Результаты
Формирование комплексной коммуникационной программы по продвижению образа топ-менеджмента среди сотрудников
Создание и внедрение новых форм коммуникации и получения обратной связи с сотрудниками.
Создание уникальных форматов мероприятий для продвиженяи руководителей
Повышение уровня информированности сотрудников о роли топ-менеджмента и формирование устойчивой позитивной оценки образа руководителя
Продолжительность
6 – 9 месяцев
Свяжитесь с нами
Вы можете отправить ваш вопрос или заявку следующим путем:
По почте info@inside-pr.ru или по телефону +7 (926) 900-11-43